一個候選人即將入職，獵頭就需要去做候選人的背景調查。這項工作會花費獵頭一定的時間和精力，但是仍然值得去做。如果企業錄取到背景不真實的人，有時付出的代價是巨大的。所以現今越來越多的企業，要求對入職者做背調,背調已經成為獵頭行業的基本規則之一。今天招工招聘公司就來為大家具體介紹一下獵頭做背景調查包括哪些事項？

1.候選人的學歷

現在學歷都可以在學信網上查清楚，還有候選人的證書等信息在專業網的網站上一查就有顯示。理論上候選人是不會在學歷上造假，但現實情況是還有很多候選人冒著風險在學歷上造假，淡然查詢這些對于獵頭來說這些都是舉手之勞，也是對受聘企業的負責。

2.工作經歷的調查

一般候選人很容易在工作經歷的述說上存有很大的水分，這就需要獵頭通過電話，電子郵件甚至是上門拜訪方式，通過候選人之前的領導、同事、合作伙伴來了解候選人工作經驗的真實性，不僅僅了解候選人任職時間、工作內容，還包括其工作的職位(頭銜)。

3.人際關系

與同事相處怎么樣，在公司很受人歡迎還是常常被人私底下討論，做事方式會顧及到他人感受嗎？團隊精神怎么樣，是個喜歡以自我為中心的人嗎？社交能力怎么樣，一個大企業需要接觸不同的客戶，是不會接受不會與他人打交道的一個候選人。

4.離職原因

這是個常常被候選人掩飾的問題，其實招工招聘公司告訴大家獵頭去背調是不難發現其真實原因。有的是在原公司看不到升職空間，上升道路被空降兵圍堵。有的是與原公司的直接領導有一定的矛盾，常被穿小鞋.還有的就是原公司的發展方向與自身的職業規劃不符.但是我們了解離職原因的主要目的是看候選人離職是否是非正常狀態，如被企業開除、因為自己的利益和企業產生不良的糾紛，如果有這樣的情況，企業則不會錄用此候選人。

5.個人品質

候選人的個人品格是背景調查的一個重點，如果發現候選人工作經驗等信息有虛假情況、個人能力或者部門同事關系不和而被開除等，客戶企業一般則不予錄用，但是如果遇到惡意損害公司利益、盜取公司信息、財物等惡劣行為，企業就不僅僅是不錄用，還會把候選人加入黑名單，永不錄取。

上述文章就是招工招聘公司為大家詳細整理的關于獵頭做背景調查包括的事項了，相信大家看完也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊，可以關注本公司網站。