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      新聞動態

      招工招聘中如何回答離職原因
      發布時間:2023-01-09 15:27:31

      春節過后,不少職場人開始在跳槽加薪的這條道路上蠢蠢欲動。那么,在招攬人才招工招聘中如何回答離職原因呢?下面小編就為大家具體介紹一下。


      職場奮斗兩大訴求:一是薪資,二是個人職業發展。一旦這二者中的任意一個達不到職場人的心理預期,離職就會被提上日程。而你的離職原因,既要對老東家有所交代,好聚好散,又要讓潛在的雇主能欣然接受,不會為此因小失大。


      無數職場人的教訓都在說,離職原因這一項,是個高危的技術活,一不小心就會弄巧成拙,需小心謹慎對待。


      離職細節見人品,不能留“把柄”在老東家手里,比較重要的是做到好聚好散。如果確定要離職,也開始在面試其他意向公司,這時就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例,提前一個月提出離職申請最為恰當,這樣既給公司留出時間來應對,也方便你交接工作。在已經做出了離職動作后,就要好好準備離職原因了。


      招工招聘中還可以說離開大城市,準備回鄉發展;準備創業;家里有私事需要很長時間才能解決:如父母年紀大了,要陪他們住一段時間,或者家里有小孩兒,準備照顧孩子等等。


      以上三個理由招工招聘中都可以回答,給了具體的離職原因但都不可抗力,如想了解更多關于招工招聘的相關資訊,可以關注本公司網站。

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