跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位，很多職場人士在薪資和發展等因素遇到瓶頸時，都會通過跳槽來獲得更好的發展機會；跳槽已經變成職業良性發展的基石和跳板，但是如果在不恰當的時機跳槽，反而會影響你的職位發展；小編整理了幾點招工招聘中常見的跳槽誤區。

1、在現有公司供職不足12個月的

雖然跳槽成為職場潮流，但是對于那些在新單位工作年薪不滿12個月的職場人，小編不建議跳槽。尤其是兩年內跳槽3次以上的人，因為招工招聘中不喜歡這種頻繁跳槽的人，如果你沒有非走不可的理由，即使你有工作經驗，HR們也不會接受你！

2、沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的

幾乎所有的跳槽者都是因為對目前工作狀態不滿意的，但是如果你還不知道自己未來方向該往哪走，那么小編建議你還是留在這里比較好。職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。

3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期待的

如果你所處的行業發展勢頭不錯，公司也處于上升階段，在加上你的個人成長空間很大的情況下，如果你跳槽了，到了新單位一切都要從新開始，未知的情況很多你不能預測自己是不是能像現在這樣順利。

4、僅僅是出于攀比心理

一到同學聚會看到別人都混的很好，自己還拿著低收入，漸漸的產生量攀比心理。如果你是因為這些原因想跳槽的，小編建議你也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

5、職業發展良好，僅僅是想多掙幾兩銀子的

雖然你目前的工作崗位、收入都不如別人，但是為了職業發展潛力非常大，近期更是有希望能升職的。招工招聘公司建議你不要跳槽，因為別的工作雖然看起來工資很高，但是你卻對它不了解，如果貿然跳槽了，等你發現自己不適合做新工作的時候，所有都晚了。

關于招工招聘中常見的跳槽誤區小編就為大家整理到這里了，相信大家經過仔細的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊，可以關注本公司網站。