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      新聞動態

      招工招聘中常見的跳槽原理
      發布時間:2023-05-17 15:16:27

      從表面上看,跳槽的原因有很多,包括:跟前公司理念不合,前公司平臺太小等等。招工招聘中常見的真實離職原因無非就是錢沒給夠,員工想有更好的職業發展機會等。在正常的企業薪酬制度下,大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的,而跳槽就成了達成這個目的的最直接的途徑。


      那么在一家公司工作多久跳槽比較合適呢?招工招聘公司表示,三年后跳槽比較合適。一般情況下,新人對一個工作從入門到上手再到熟練,需要三年時間。如果之后的發展并不如意,那就趕緊跳槽,當然,如果你能力強,公司可能會主動來挖你。


      而如果你工作低于兩年就跳槽,在過去可能會被認為經驗不足或者不夠踏實。重要的是,如果只有一、兩年的工作經驗,那么你的薪資水平也不會太高,平薪跳槽就沒什么必要了。


      跳槽在職場中是很常見的,大部分人都是通過跳槽來提高工資待遇和提升職位的,來謀求更大的發展。


      漲薪的問題。為什么在一個公司很久可能也得不到漲薪機會,而選擇跳槽卻可以很容易實現漲薪呢?這是企業薪資結構和獎懲制度的原因。


      漲薪其實就是個人和企業的博弈,公司的加薪結構一般都是固定的,比如按照績效KPI決定漲薪額度,企業中優秀的人才每年也只有2次漲薪機會,每年不超過30%。除了一兩個可以獲得30%漲薪幅度以外,大部分都以按兵不動或緩慢增長為主。


      所以,雖然經常跳槽不值得鼓勵,但是如果需要增長薪資,而你的公司又不能滿足你的要求,跳槽絕對是一個不錯的選擇。另外,由于跳槽會面臨全新的環境,要重新認識新同事、新領導、全面迅速地了解新業務,所以很多人在跳槽這一潛在風險都是非常謹慎的,因此沒有一定量的加薪一般人不會輕易跳槽。如今,跳槽漲工資已經成為了換工作一個默認的風險保障,為了減少自己的損失,員工往往需要在薪資上提高要求。


      其次,職位晉升的問題。一個人如果需要通過跳槽來實現職位晉升,那就說明這個企業的員工晉升發展渠道有限。在衡量一份工作是否值得長久投入時,一般都需要看這個崗位是否有利于個人提升或者職位晉升。目前很多企業的崗位固定,上升空間很小,員工在一個崗位工作的時間過長,得不到晉升。由于晉升空間受阻,薪資上漲的比例普遍很低,還有一些企業漲薪直接與晉升掛鉤,沒有晉升則得不到漲薪機會。


      職場人中多數升遷要通過跳槽完成,職位越高薪資越高,也就更需要這個崗位的人具備更加專業的工作方法、成熟的工作態度、豐富的工作經驗,而往往在一家企業中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分,還增長了個人的工作專業度、成熟度、和豐富的工作經驗。


      招工招聘公司告訴大家雖然通過跳槽來升職加薪的可能性很大,但這并不是絕對的。面對薪資不給力的情況,職場人需要認清自己的實力,努力拿到更高的offer。如果實力不足,證明你目前的薪資代表了你的真正實力,需要你繼續想辦法提高能力,然后爭取企業內部升職加薪或再次選擇跳槽;如果你的實力可以,已經拿到了更高的offer,你的企業可能會再次和你談薪資,這個時候你的加薪砝碼在手,選擇權就在你了。

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