當前的招工招聘難是一個普遍存在的問題，對企業和經濟發展造成了一定的影響。以下是一些解釋為什么招工招聘難的原因。

1，勞動力供需失衡是招工招聘難的一個主要因素。隨著經濟的快速發展和城市化的加速推進，勞動力需求不斷增加。然而，與之相比，勞動力的供應并沒有同步增長。造成這種供需失衡的原因是多方面的，包括年齡結構變化、勞動力流動性不足、教育體系與市場需求不匹配等。這導致了企業面臨著競爭激烈的招聘市場，從而使得招工招聘變得更加困難。

2，職業選擇偏好的變化也對招工招聘造成了影響。隨著社會的發展，人們對工作種類和職業的偏好也發生了變化。傳統的勞動密集型行業可能受到年輕人的冷落，而他們更傾向于選擇知識型、技術型或創新型的工作。這導致了許多傳統行業面臨著人才供應不足的困境。同時，在經濟轉型過程中，新興行業和職業的需求可能沒有得到足夠的關注和培養，從而導致了招工招聘難的問題。

3，薪酬水平和福利待遇也是影響招工招聘的重要因素。隨著社會進步和通脹的加劇，員工對薪酬水平和福利待遇的要求也在不斷提高。如果企業的薪酬和福利無法滿足員工的期望，就會導致招聘難的情況。此外，某些地區或行業可能存在薪酬水平不均等問題，使得人才更傾向于選擇工資待遇更好的行業或地區。

4，招工招聘難還與社會的發展變遷、教育體系的缺陷以及就業前景的不確定性等因素有關。社會的快速變遷和發展給人們帶來了各種選擇，可能會影響其就業觀念和選擇。這也可能導致招工招聘的困境。

綜上所述，招工招聘難是一個復雜的問題，涉及到供需失衡、職業選擇偏好、薪酬水平和福利待遇以及社會發展等多個方面。解決這一問題需要綜合考慮，包括改善勞動力供需關系、優化教育體系、提高薪酬水平和福利待遇等。只有通過多方合作，才能實現勞動力市場的平衡，促進經濟和企業的可持續發展。