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      新聞動態

      招工招聘電話邀約前的準備技巧
      發布時間:2023-02-17 10:11:26

      又到了一年的招工招聘高峰期,金三銀四,很多人在準備跳槽的同時公司也在準備招聘。各地的獵頭公司都開始進入忙碌狀態。要想挖掘候選人,先得想做好電話邀約,只有做好了電話邀約,才能更多的接觸到候選人,并拿下候選人。那招工招聘中如何電話預約的呢?做電話邀約前又要做哪些準備呢?


      1.運用技巧在短時間內,讓一個陌生的候選人愿意拿出時間進行對話溝通,獵頭顧問段時間的了解其需求和匹配度,進而達成邀約的一個動作,并邀約成功。


      2.電話邀約要做到二選一的原則,要么就不答應面試邀約,要么就是答應邀約按時到場。就是要跟候選人確定好時間和地點,態度一定要足夠用肯定和強硬,表示不見不散。


      3.什么時間打電話效果最好?招工招聘中面對不一樣的候選人,其實電話溝通的時間也會不一樣。對待業人員而言,這個時間就比較寬泛,但要在企業上班時內進行溝通,除非你和候選人是有約定的。對在職人員,周一上午比較忙,周五下午心思早已不在工作上,狀態也不佳,這些時點建議避開。


      4.如何推薦職位?HR拿著聽筒跟候選人溝通的時候,照紙閱讀顯然沒有什么生動性,況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時應語氣柔和而堅定,柔和是為了融洽關系,消除陌生;堅定是體現招聘人員專業性和可信度。


      介紹過程中,留意候選人的反應,將內容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來。推介的目的,了解崗位內容是基礎,產生興趣和決定面試才是根本。


      5.電話邀約時的態度如何調整?要知道,不是跟所有的候選人都是接受放軟態度的,還有一些候選人態度一軟下去,候選人就會覺得你好欺負。


      上述文章就是小編詳細講解的關于招工招聘電話邀約前的技巧了,相信大家經過仔細的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多招工招聘的相關資訊,可以關注本公司網站。

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