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      新聞動態

      招工招聘中面試長短對求職者的意義
      發布時間:2023-05-10 16:09:53

      很多求職者都經歷過很多場面試,有的面試十分鐘就結束了,有的卻聊了三四十分鐘。那么,招工招聘中面試長短對求職者的意義具體是什么呢?


      一、“面試的40分鐘包括什么”


      從經驗來看,招工招聘中面試的前10分鐘會用來討論候選人之前的學習和工作經歷,之后還會有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度(技能、經驗、文化、薪資等等)。大部分面試基本由這兩個部分組成,所以大部分面試的時間都在30分鐘之內。


      而超過40分鐘的面試時間會比以上的流程多一個重要的部分:關于公司發展方向的討論。


      對于創業公司來說,每一個創始員工都在參與公司未來發展方向的制定和推動,所以合格的創始員工候選人,會在面試中提出很多他在這方面的想法。以自媒體項目為例,優秀的候選人一般都會和面試官花不少時間討論一個問題:我們的自媒體會采用什么樣的商業模式?因為變現是幾乎所有自媒體的發展瓶頸,所以有想法并且“懂行”的候選人都會問到相關的問題并和創始人切磋交流。


      二、“如何延長面試時長”


      招工招聘中延長面試時長其實就是面試成功率提高的表現。求職者可以從面試時長來評價自己這次的面試。而成功的面試主要有三部分,學習工作經歷、崗位匹配度、公司發展方向,一般的求職者都會有第一個部分的面試過程,所以求職者需要在介紹自己的經歷時有所選擇,盡量挑選自己更相關的經歷進行介紹,讓自己的崗位匹配度更高,才有機會進行之后的對話。在后面的深入自我介紹時,將之前崗位的工作內容往面試崗位上靠,表明自己能夠勝任該崗位。這樣才能和面試官進行一個比較長時間的談話,求職成功率也會變高。


      以上內容就是小編對于招工招聘中面試長短對求職者的意義的講解了,相信大家經過仔細的閱讀也有了一定的了解了,如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊,可以關注本公司網站。

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