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      新聞動態

      招工招聘中辨別職場大人的五大標準
      發布時間:2022-07-02 14:56:08

      職場上聰明厲害的達人數不勝數,據研究,這些所謂職場達人都具備一些共性,那么招工招聘中通過什么標準來分辨這些達人呢?下面小編就來為大家詳細講解一下:


      1.具有認知能力

      認知能力,就是“對于認知的認知”,簡單來說就是對于自我的認知過程的思考。


      具有很強認知能力的人,通常表現是學習能力很強,因為他們對于自己的認知和學習過程很了解,能夠在快速的自我思考和自省后產生出優化過的學習策略。


      招工招聘中對自己的認知能力有較強的管控能力,懂得利用自己的認知能力的優勢和已有知識框架來調節和評估新知識的攝入,這些人能夠很快的把新知識融入到已有的知識當中。


      招工招聘中辨別職場大人的五大標準


      2.具有邏輯性的思維跳躍能力


      一般的交談過程,通常就是先講A,再講B,再講C,再講D...當和一些比較聰明的人聊天的時候,或者看其他的聰明人聊天的時候,通常不是一步一步走,而是跨著大步跳的,也就是先講A,再講D,再講F,再講J...這樣。這種ADFJ的交談方式,和前面的ABCD的交談方式在邏輯上是一樣的,并不是隨機的思維跳躍,而是一些中間的邏輯步驟,因為交談的雙方都已經提前想到,并且一個眼神一個動作就心照不宣了,所以不需要每一步都講一遍,直接說下一步就好了。


      3.具有好奇心


      其實,前面提到的認知和思維跳躍,都屬于聰明的下層建筑,而最能直觀體現一個人是否聰明的標準是好奇心。


      一個聰明人,通常是對生活中各種事情充滿了廣泛的好奇的,也正是這種好奇,讓他有更多的機會獲得新的知識。


      好奇心和聰明程度是個雞和蛋的情況。一個人的學習能力再強,如果好奇心不夠,那他也不會去了解各種新東西;而如果一個人缺乏對事物的廣泛了解,他就很難看到那些自己不理解的東西,也就不容易產生較強的好奇心。


      4.具有用簡單的語言解釋復雜問題的能力


      招工招聘用簡單的語言把事情說清楚,效率也會提高數百倍??吹揭恍I人士解釋專業的或者技術性的問題,他們會很熱心的花很多時間講問題背后的原理,列出各種外行人很難看懂的公式、推導過程和專業術語,自己解答的很辛苦,讀者大多沒看懂,雙方都不開心。


      而有一些聰明人,很多都在自己的專業領域有深入的研究,而這些聰明人的共同特點是在解釋專業問題時會刻意避免使用別人可能聽不懂的大詞和專業用語。


      刻意的選用簡單的語言,至少說明兩個問題,一是說話的人懂得換位思考,能夠從對方角度分析和評價自己的表達,是對于知識的學習具有評估能力的體現;其次,很多專業用語和大詞其實是專家直接溝通的工具,當你面對的聽眾不是專家的時候,你就不能用這些工具“偷懶”,這樣對于說話者的要求就更高了,對于知識掌握程度的要求也更高。


      5.對于觀點的態度


      招工招聘中還要看對待一件事情,要換位思考,從不同角度看問題。


      具體表現在幾個方面,比如對于自己不了解的領域少發表觀點,這其實是上面說到的懂得越多越有好奇心的一種側面體現;還有就是能夠容納不同的觀點,甚至完全相反的觀點,這其實是上面提到的換位思考能力的一種側面體現;還有就是不迷信、不執迷不悟,當新的信息和證據證明自己原來的觀點是錯誤的時候,能夠改變自己的觀點。


      上述文章就是小編詳細整理的關于招工招聘中辨別職場達人的五大標準了,相信大家經過仔細的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊,可以關注本公司網站。

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