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      新聞動態

      勞務派遣公司是如何盈利的
      發布時間:2023-05-19 14:21:26

      傳統人力資源公司,做的業務有代理招聘(職業介紹)、勞務派遣、獵頭、人才市場等;這些業務的主要收入,靠的是收取服務客戶(企業)的管理費;分析一下勞務派遣公司各項業務的運營模式及收入:


      (1)代理招聘,為企業每招聘一個人,企業會給一定的招聘服務費;向勞動者收取介紹費的,收費標準由各地自行制訂收費標準;


      (2)勞務派遣公司主要靠走量,企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費,風險較大,主要是用工的法律風險,及工傷風險;勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用;也有全風險外包的小時工模式。


      (3)獵頭,靠的是人脈,為企業獵取高端人才,用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司,費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%;


      (4)人才市場的盈利模式相對簡單,就是開展現場招聘會,收取招聘企業的攤位費,求職者的門票費,因為近些年來,人才市場的招聘效果越來越差,越多的人才市場選擇轉型,做勞務派遣,或者做線上網絡招聘,取代了傳統的人才市場招聘服務;


      (5)社保。全額社保管理費模式,然后利用地方特殊政策吃社保差。


      關于勞務派遣公司盈利模式小編就帶大家了解到這里了,相信大家看完也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于勞務派遣公司的相關資訊,可以關注本公司網站。

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