面試時,考官經常會拋出令人措手不及的題目來考查考生的應變能力,觀察在有壓力的情況下,考查求職者對突發事件、棘手問題的應對。招工招聘中如何提高應變能力？下面小編就為大家介紹一下。

1.入情入境

招工招聘中當面試題目出現的突發情況，考生在思考階段，一定要把自己放到題目所設置的情境當中去，或者說不要把題目僅僅當成是一道試題，它更是考官或命題人在題目背后向考生傳達與工作或生活有關的一種場景，因此考生要對問題有準確把握，前提必須是把自己放到具體的情境當中去，在腦海里形成畫面，從而分清自己的角色、任務、面臨的情況、問題產生的原因以及該如何下手解決。

2.各個擊破

在一道試題當中，往往會涉及較多的矛盾，其中有些是主要矛盾，有些是次要矛盾?？忌诖痤}時，在著力解決主要矛盾的同時，也必須兼顧次要矛盾的解決，按照輕重緩急的原則來處理，條理清晰地向考官表明，我先做什么，再做什么，最后做什么。做到各個擊破，全面把握問題。

3.方法得當

招工招聘在把握主要矛盾的基礎上，考生還應該把自身以往的經驗或者生活當中的知識經驗進行遷移，提出針對性較強的解決問題的辦法。在解決問題的過程當中，一要明確自身職責、能力及掌握的資源，自己能解決的問題則快速采取行動;二要明確協同做工，有些時候當問題的解決超出自己能力范圍，一定要注意去協調其他人力、物力來協同解決;三要注意使用“第一時間”“立即”“馬上”等詞語來突出解決事情時的快速應變，避免事態超出控制范圍;四要注意事情必須要處理到一個程度，即得到圓滿解決為止。

4.總結反省

許多時候，工作當中出現了突發情況，造成一定的麻煩，通常是因為自身或者組織存在不足才引起的。所以在事情圓滿解決之后，小編提醒大家還需總結經驗教訓，提高辦事能力或者健全組織制度，防止類似事件再次發生。

上述文章就是小編詳細整理的關于招工招聘中提高應變能力的方法了，相信大家看完也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于招工招聘的相關咨詢，可以關注本公司網站。