急需用人，想盡快讓候選人到崗。但招工招聘卻擔心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險。對于那些確實無法提供離職證明的員工，我們該怎么解決呢？

1、必要的背景調查

先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調查。原公司的架構是怎樣？各個部門都有多少人？老板是誰？副總是誰？當時招聘的HR是誰？能否提供原公司一些同事的聯系電話？能否提供公司的固定電話等。

重要的還是對其工作業績的調查，哪怕一切都是真實的，如果只會嘴上功夫，沒有實在的能力，一切都是零。多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。

2、相關證件驗證

一般來說，招工招聘中會要求員工在報到過程中，需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，并做驗證。主要是關注員工相關證件（學歷、專業資質、履歷等）的真偽，是否與上家公司解除勞動合同等。

3、檢查是否有違法行為

在互聯網的時代，很多企業都會和當地公安局合作，新人入職前都會用“身份證掃描儀”把求職者的身份掃描后，信息傳送到公安局，如果該求職人員有犯罪前科，或者是公安局抓捕的在逃犯人，我們就可以在員工入職前接到通知，避免這些有不良分子進入公司。

4、要求員工出具承諾書

背調過后，招工招聘公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

如果做了深入的背景調查，而且員工有實力勝任現在的工作，且員工也愿意簽署承諾書的話，公司還是可以讓員工入職的。

上述文章就是小編詳細講解的關于招工招聘中沒有離職證明的員工是否能入職的講解了，相信大家經過仔細的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊，可以關注本公司網站。