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      新聞動態

      HR如何避開招工招聘的坑
      發布時間:2023-06-15 09:25:07

      人才的招工招聘和儲備是企業發展的根基,人招對了,效益百萬;要是不小心踩到“坑”了,損失百萬也是可能的。招合適的人,壯大公司人才隊伍,共同贏得市場競爭,實現公司員工的精神物質雙豐收,HR任重而道遠。那如何避開招工招聘的“坑”呢?


      1.測評人才的過去是為了探究他的未來

      HR招中高端人才,篩選簡歷約面試,工作經驗是必看項。工作經驗不符合要求,一般情況下候選人出局無可厚非;但有時候招進了工作經驗符合要求的人,入職兩三月之后卻表現平平,甚至毫無建樹,原因在哪里?


      明顯可見的工作經驗無疑是重要的參考之一,代表著候選人過去的成就;同時也不能忽略考察候選人的職業生涯規劃與發展潛能,它代表著候選人的未來。了解候選人過去的工作經驗,同時也看看他是否在持續進步、時間和精力都投入在什么地方。既滿足崗位現有的需求、又能符合公司層面前瞻性考慮的候選人才是完美之選。


      2.關鍵崗位做好儲備,真正未雨綢繆

      一個蘿卜一個坑,大多數時候招工招聘工作都是為某個崗位招工招聘合適的人才。比如甲部門提出了人才需求,趕緊補人滿足這個需求,遇到不適合這個崗位的,沒多想就直接淘汰了。遇到人才流失大的時間節點,各部門缺人,招工招聘任務繁重,壓力山大。


      有些HR會很有心,可能有些職業經理人遇到過,有些HR正在這么做。他約了A候選人過來面試,發現他不適合A崗位,但是適合B崗位,B崗位暫時不缺人,將資料先儲備起來,一旦B崗位缺人,很快就能調出候選人資料,又快又準。有的HR甚至會從公司業務的整體來看,候選人雖然不適合缺人的崗位,卻是位難得的人才,通過商討為他量身定做一個崗位,讓他為公司發光發熱。


      3.招工招聘也凝聚人才,招工招聘成本降下來

      一邊是用人部門人才快速流失,一邊是招工招聘部門火燒眉毛不停地招工招聘,人才走個過場進來沒多久又離職了。用人部門每天抱怨沒人可用招工招聘不給力,招工招聘部門加班加點卻沒成就感。招工招聘成本也加大了。


      招工招聘工作不僅僅是招工招聘人才,還包括凝聚人才,讓人才留下來。更好地凝聚人才,需要HR從人才角度去考慮薪酬福利體系是否健全、員工滿意度、品牌的搭建等等。


      4.中高層的甄別更難,背景調查不能省

      不久前新聞披露了某家公司以月薪7萬招進來的清華碩士竟然是小學文憑,面試時他侃侃而談自帶光芒,過關斬六將,拿下總經理一職。知道真相時,企業已經給他支付了十多萬的薪資。據了解,該男子已經在多家公司擔任過高管職位,每家單位任期都不長。


      要杜絕這樣的情況出現,需要多方位考察,做好嚴格的背景調查。有的大型跨國公司會讓團隊的所有成員來面試人才,一方面是讓團隊招到能契合團隊氣質的人才,另外一方面也幫助企業多方面考察該人才,便于團隊能夠良好協作。背景調查可以從多維度來進行,通過對原單位的上級、同級、下級對他的評價來獲得全面的了解。


      5.招工招聘的各個環節都值得復盤

      招工招聘的各個環節都值得復盤,簡歷篩選和電話邀約哪一次取得了意料之外的效果,是因為什么原因?每次面試提的問題都得到了什么樣的回答,什么問題能激發候選人,什么問題問與不問都區別不大,那些入職之后表現優異的候選人當初在各個環節有哪些亮點,都可以復盤,為后續的招工招聘工作提供參考價值。


      上述文章就是小編詳細講解的關于HR如何避開招工招聘的坑了,相信大家經過仔細的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于招工招聘的、相關資訊,可以關注本公司網站。

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