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      新聞動態

      招工招聘中面試的價值
      發布時間:2022-11-11 09:48:22

      招工招聘都要經歷大大小小的面試,HR面對各種不同的職位所問的問題都不同,是不是每個面試問題都是必問項呢,是不是每個問題都能得到你想要的信息呢?


      招工招聘中面試的價值


      到底哪些面試問題,才是比較能考察候選人的各項能力?


      一、對候選人感官的考察

      這個是HR看到候選人時開始的考察,這就是最開始面試,HR應該得到的信息點??疾旌蜻x人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。


      您怎么過來的?交通還方便吧?到這里要多長時間?路途辛苦嗎?這里地理位置應該蠻好找吧?您來自哪里?


      通過以上幾個問題,可以簡單與候選人聊聊,讓候選人放松下來,面試會漸入佳境。招工招聘主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度,說話時候的精神面貌(語調和態度)、禮貌用語等。


      二、對候選人表達能力的考察


      主要觀察候選人的主管表達能力及邏輯思維,這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。招工招聘HR一定要在聽候選人回答的時候,注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。


      三、對候選人靈活應變能力的考察


      這個涉及到候選人的工作態度和價值觀,對于候選人在HR提出較為難回答的問題時,如何應變回答,也會是一個考察的重點。


      上述三點就是小編詳細講解的關于招工招聘中面試的價值了,相信大家經過仔細的閱讀也有了一定的了解了,如想咨詢更多關于招工招聘相關資訊,可以關注本公司網站。

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