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      新聞動態

      招工招聘中HR面試會注意哪些問題?
      發布時間:2023-02-03 10:16:06

      每個職場人士都要經歷大大小小的面試,HR面對各種不同的職位所問的問題都不同,是不是每個面試問題都是必問項呢,是不是每個問題都能得到你想要的信息呢?招工招聘到底哪些面試問題,才是比較能考察候選人的各項能力?請隨小編一一看一下。


      1、對候選人第一感官的考察

      這個是招工招聘HR看到候選人時最開始的考察,這就是開始面試,HR應該得到的信息點??疾旌蜻x人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。


      您怎么過來的?交通還方便吧?到這里要多長時間?路途辛苦嗎?這里地理位置應該蠻好找吧?您來自哪里?通過以上幾個問題,可以簡單與候選人聊聊,讓候選人放松下來,面試會漸入佳境。主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度,說話時候的精神面貌(語調和態度)、禮貌用語等。


      2、對候選人表達能力的考察

      主要觀察候選人的主管表達能力及邏輯思維,這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。招工招聘中HR一定要在聽候選人回答的時候,注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。


      請您先用3-5分鐘介紹一下自己;請說說您最近服務的這家公司的基本情況(規模、產品、市場);您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?請您簡要介紹一下自己的求學經歷;請您簡要介紹一下自己的成長歷程。


      3、對候選人靈活應變能力的考察

      這個涉及到候選人的工作態度和價值觀,對于候選人在HR提出較為難回答的問題時,如何應變回答,也會是一個考察的重點。您為何要離開目前服務的這家公司?除了簡歷上的工作經歷,您還會去關注哪些領域?您在選擇工作中更看重的是什么?


      上述文章就是小編對于招工招聘中HR面試會注意的問題講解了,相信大家經過仔細的閱讀也有了一定的了解了,如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊,可關注本公司網站。

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